Первичная профсоюзная организация ДОУ

Мы рады приветствовать вас на страничке нашей профсоюзной организации.

Профсоюзная организация объединяет членов коллектива, участвует в повседневной жизни - буднях и праздниках, конкурсах и соревнованиях, бережет традиции детского сада.

Профсоюзный актив МАДОУ №39

Председатель ППО - Угренинова Татьяна Владимировна, инструктор по физической культуре,

Ревизионная комиссия - Елизарова Светлана Николаевна, воспитатель,

Уполномоченный по охране труда - Ганина Татьяна Сергеевна, воспитатель,

Ответственный за правовую работу – Машкова Марина Анатольевна.

Действующее законодательство

• Трудовой кодекс Российской Федерации

• Федеральный закон РФ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности"

• Устав профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

• Федеральный закон РФ "Об образовании в Российской Федерации"

Организации, регламентирующие деятельность ППО

• Центральный комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ - www.ed-union.ru 

• Свердловская областная организация профсоюза работников народного образования и науки https://www.eseur.ru/sverdlovsk/ 

• Сухоложская городская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ

Документы ППО МАДОУ № 39

• Положение первичной профсоюзной организации МАДОУ № 39

• План работы первичной профсоюзной организации МАДОУ № 39

• Коллективный договор МАДОУ № 39

• Отчет о выполнении коллективного договора МАДОУ № 39

• Протоколы профсоюзных собраний

• Протоколы заседаний профсоюзного комитета

• Карточки учета членов профсоюза МАДОУ № 39

• Заявления членов профсоюза МАДОУ № 39

• Заявление о приёме в Профсоюз, заявления о безналичной уплате членских взносов, согласие членов профсоюза МАДОУ № 39 на обработку персональных данных

• Статистические отчеты

Основные направления деятельности ППО МАДОУ № 39

• Разработка и принятие коллективного договора.

• Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений.

• Разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально- экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза.

• Участие в работе профсоюзных объединений на районном и городском уровнях.

• Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей.

• Участие в управлении средствами социального страхования.

• Материальная поддержка членов профсоюза.

• Помощь в решении жилищно-бытовых вопросов.

Основные направления работы профкома МАДОУ № 39

• защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников ДОУ;

• повседневная забота об улучшении охраны труда;

• осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза;

• развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;

• проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.

Основные принципы социального партнерства 

между заведующим и работниками МАДОУ № 39

• Равноправие сторон.

• Уважение и учет интересов сторон.

• Заинтересованность сторон в участии договорных отношений.

• Соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

• Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.

• Обязанность выполнения коллективного договора и соглашений.

• Ответственность сторон, их представителей за невыполнение условий коллективного договора, соглашений.

Что дает нам профсоюз?

• Стабильность трудовых отношений.

• Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения.

• Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.

• Консультации юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.

• Организацию отдыха работников и детей.

• Организацию и проведение культурных мероприятий.

• Материальная помощь работникам.

Кто может быть членом профсоюза?

Членом Общероссийского профсоюза образования может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:

• работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;

• неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе;

• работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

• работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;

• заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

Как вступить в профсоюз?

Шаг 1. Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.

Шаг 2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.

Шаг 3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.

Шаг 4. Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

Вступив в профсоюз, вы приобретете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.